Etik- och jämställdhetspolicy

Våra framgång är ett resultat av medarbetarnas gemensamma värderingar tillsammans med vår affärsidé och våra policys. Det är också grunden för våra kunders förtroende. CondoConsults etik- och jämställdhetspolicy gäller för alla medarbetare i företaget. Den visar vårt gemensamma synsätt som fristående konsulter i etiska frågor kring jämställdhet och mångfald.

I vår yrkesutövning ska vi agera så:

  • att vi bara tar uppdrag som ligger i enlighet med gällande lagstiftning.
  • att vi avstår från uppdrag som strider mot FN:s konventioner.
  • att vi på ett respektfullt sätt hanterar företagsinformation som vi får tillgång till i våra uppdrag.
  • att vi delger vår sakkunniga uppfattning inom vårt kompetensområde.
  • att vi i uppdrag tillhandahåller en för ändamålet anpassad nivå samt känner ett långsiktigt ansvar för helhetsresultatet.
  • att vi respekterar varje människa såsom unik och med lika värde.

Internt i vårt företag ska vi aktivt arbeta för:

  • att vårt bolag följer lagar och förordningar.
  • att alla medarbetare har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter.
  • att alla medarbetare får lika möjligheter till utbildning och utveckling.
  • att alla medarbetare får arbetsförhållanden som utgår från individens behov och förmåga.
  • att alla medarbetare har enhetliga anställningsvillkor och lönekriterier.
  • att alla medarbetare har möjlighet att kombinera arbetet med en aktiv och meningsfull fritid.
  • att en gåva från CondoConsult ska vara i linje med god affärssed och våra uppdragsgivares policy. En gåva skall inte uppfattas som otillbörlig.
  • att vi inte tar emot gåvor eller förmåner som kan påverka vår roll som fristående, oberoende och sakkunniga konsulter.
  • att årligen skänka pengar till hjälporganisationer med 90-konto.

CondoConsults etik- och jämställdhetspolicy är gemensamt beslutad av alla i företaget, den ses över årligen och uppdateras vid behov.